Está em fase final do estágio e gostou das perspectivas, da empresa e da equipe? Então veja como agarrar essa oportunidade mesmo competindo com outros estagiários. Veja 7 atitudes para que você se destaque:
Destaque suas realizações
Não assuma que seu supervisor automaticamente vai saber o que você fez. Faça você mesmo o seu marketing pessoal.
Faça conexões valiosas
A responsabilidade de recair no radar do gerente é sua. Candidatos com uma referência de funcionários internos são 40% mais propensos a ser contratados. Além disso, certifique-se de estar preparado para perguntas com antecedência. Saber o que cada funcionário faz para que você possa adaptar seus pontos de fala.
Foco em Resultados
Nós temos uma grande notícia: a menos que seja a norma da empresa, nos dias de hoje, você não precisa ficar até mais tarde para impressionar seu chefe. Durante períodos de pouca demanda, você também pode pedir ao seu chefe permissão para prestar assistência a outros departamentos, o que lhe dá a exposição para outras áreas da organização.
Pronuncie-se durante as reuniões
Você não precisa oferecer insights inovadores, apenas trazer idéias criativas. Faça perguntas atenciosas, pesquise o tópico da reunião antes do tempo para que você possa se preparar adequadamente.
Mostrar que você está conectado à área de atuação da empresa
Parte de ser um estagiário é manter-se atento com o que está acontecendo na área de atuação da empresa. Isto implica ler boletins informativos da empresa, comunicados de imprensa e jornais de comércio.
Solicite Feedback
Para melhorar o seu desempenho, você vai precisar do feedback de seu chefe. Pedir a crítica construtiva permite que o gerente saiba que você é sério sobre a aprendizagem.
Peça o emprego
Parece óbvio, mas um monte de estagiários não informam o seu gerente que eles estão interessados em uma posição em tempo integral na empresa. Faça as suas intenções conhecidas e não espere até o último dia do programa.
